本文目录导读：

1. 现状评估
2. 总体目标
3. 发展规划
4. 实施策略

桂平市人力资源和社会保障局肩负着推动本市人力资源和社会保障事业发展的重要职责，面对新时代的发展要求，我们需制定更为明确和具有前瞻性的发展规划，以更好地服务市民，促进社会经济和谐发展。

现状评估

1、经济社会发展背景：桂平市作为广西的重要城市，近年来经济发展势头强劲，人力资源需求日益增长，社会保障压力也随之增大。

2、现有问题：当前，我们面临人才结构不够优化、技能培训体系不够完善、就业信息服务不够精准、社会保障覆盖面不够广泛等问题。

总体目标

构建以人为本、服务为先的人力资源和社会保障体系，优化人才结构，提升就业质量，加强社会保障，促进全市经济社会和谐发展。

发展规划

1、优化人才结构

（1）引进高层次人才：积极引进高端人才，加强与高校、科研机构的合作，吸引更多优秀人才来桂平创业发展。

（2）培育本土人才：加大本土人才培养力度，支持职业教育发展，提高技能人才素质。

（3）人才流动与配置：建立人才信息库，完善人才流动机制，优化人才配置，实现人才与产业需求的精准对接。

2、提升就业质量

（1）就业信息服务：加强就业信息采集和发布，运用信息化手段提高就业信息服务的精准度和覆盖面。

（2）技能培训：完善技能培训体系，针对不同群体开展技能培训，提高劳动者技能水平和就业竞争力。

（3）创业扶持：优化创业环境，提供创业扶持，鼓励更多市民投身创业创新。

3、加强社会保障

（1）扩大社保覆盖面：加大社保宣传力度，扩大社保覆盖面，提高社保参保率。

（2）完善社保制度：完善社保制度，提高社保待遇，确保市民基本生活。

（3）加强社保基金监管：加强社保基金监管，确保社保基金安全，防范社保基金风险。

4、推进信息化建设

（1）信息化平台建设：加强信息化平台建设，提高人力资源和社会保障工作的信息化水平。

（2）大数据应用：运用大数据技术，实现信息共享，提高决策的科学性和精准性。

（3）互联网+服务：运用互联网技术，优化服务流程，提高服务效率，方便市民办事。

实施策略

1、加强组织领导：明确各部门职责，加强协调配合，形成工作合力。

2、加大投入：争取财政支持，加大资金投入，保障发展规划的顺利实施。

3、监督评估：建立发展规划实施情况的监督机制，定期进行评估，确保发展规划的有效实施。

4、宣传引导：加强宣传引导，提高市民对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

桂平市人力资源和社会保障局最新发展规划的制定，是我们适应新时代发展要求的重要举措，我们将以优化人才结构、提升就业质量、加强社会保障、推进信息化建设为发展方向，努力构建以人为本、服务为先的人力资源和社会保障体系，我们相信，在全市人民的共同努力下，桂平市的人力资源和社会保障事业必将迎来更加美好的明天。