府谷县人力资源和社会保障局致力于实现最新发展规划，旨在提升人力资源管理和社会保障服务水平。规划着重于优化人才资源配置，加强职业技能培训和就业创业扶持，完善社会保障体系，提高民生福祉。通过实施一系列创新措施，该局将努力促进全县人力资源高质量发展，为建设和谐社会贡献力量。

本文目录导读：

1. 职责定位
2. 总体目标
3. 重点任务
4. 实施策略

随着社会的不断发展和进步，府谷县人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应社会发展需求，提高人力资源服务水平，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内，府谷县人力资源和社会保障局的职责定位、总体目标、重点任务及实施策略，以推动全县人力资源和社会保障事业持续健康发展。

职责定位

府谷县人力资源和社会保障局是负责全县人力资源和社会保障工作的政府职能部门，我们的职责包括：实施人才强国战略，推进人才资源开发，管理人才市场，促进人才流动与配置；负责全县就业创业工作，完善就业服务体系，提高就业质量；推进社会保障体系建设，保障劳动者合法权益，提高社会保障水平；实施劳动法律法规，维护劳动关系和谐稳定等。

总体目标

府谷县人力资源和社会保障局的总体目标是：构建和谐社会，实现充分就业，提升人才竞争力，完善社会保障体系，未来一段时间内，我们将致力于提高全县人力资源和社会保障服务水平，优化人力资源配置，扩大社会保障覆盖面，提升劳动者技能素质，促进全县经济持续健康发展。

重点任务

1、人才工作

（1）加强人才引进和培养，积极引进高层次人才，优化人才结构，加大对本土人才的培养力度，提高人才素质。

（2）推进人才市场化配置，完善人才市场体系，促进人才流动与配置，加强人才市场监管，规范人才中介服务。

（3）优化人才服务，建立健全人才服务体系，提供全方位的人才服务，为全县经济社会发展提供有力的人才保障。

2、就业创业工作

（1）促进充分就业，实施积极的就业政策，扩大就业总量，提高就业质量。

（2）鼓励创业带动就业，优化创业环境，提供创业扶持，鼓励更多人投身于创业事业。

（3）完善就业服务体系，加强基层就业服务平台建设，提高就业服务效率。

3、社会保障工作

（1）完善社会保障体系，健全覆盖城乡的社会保障体系，提高社会保障水平。

（2）扩大社会保障覆盖面，推进社会保障精准扶贫，让更多人享受到社会保障待遇。

（3）加强社会保障基金监管，确保社会保障基金安全稳定运行，保障劳动者合法权益。

4、劳动关系工作

（1）实施劳动法律法规，宣传贯彻劳动法律法规，维护劳动者合法权益。

（2）构建和谐劳动关系，加强劳动争议调解仲裁工作，化解劳动纠纷，构建和谐劳动关系。

（3）加强劳动保障监察，加大对劳动保障违法行为的查处力度，维护劳动者合法权益。

实施策略

1、加强组织领导，建立健全工作机制，明确任务分工，确保各项工作顺利推进。

2、强化政策支持，制定相关政策措施，为人力资源和社会保障事业发展提供政策保障。

3、加强队伍建设，提高工作人员素质，加强业务培训，提高服务质量和效率。

4、加强宣传教育，加强宣传教育力度，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

5、加强监督检查，建立健全监督检查机制，确保各项工作落到实处。

府谷县人力资源和社会保障局将按照本发展规划的要求，认真履行职责，积极推进各项工作，为全县经济社会发展提供有力的人力资源和社保保障，我们相信，在全体员工的共同努力下，府谷县人力资源和社会保障事业必将迎来更加美好的明天。